РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ 
КОЕЛГИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ

«03» июля   2009 г.    № 198

«Об утверждении Положения "О проведении аттестации муниципальных служащих
в органах местного самоуправления муниципального образования «Коелгинское сельское поселение»»
	
В соответствии с Федеральным Законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 30 мая 2007 г. N 142-ЗО "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Челябинской области", Уставом муниципального образования "Коелгинское  сельское поселение", Совет депутатов Коелгинского сельского поселения 
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение «О проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования «Коелгинское  сельское поселение»» (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в законную силу с момента подписания.

Председатель Совета депутатов 
Коелгинского сельского поселения			В.Д. Сильченко 

Приложение
к Решению Совета депутатов
Коелгинского сельского поселения
от 03 июля  2009 г. N 198

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Коелгинское  сельское поселение"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Коелгинское  сельское поселение" (далее - Положение) в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 30.05.2007 г. N 142-ЗО "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Челябинской области" определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Коелгинское  сельское поселение" (далее- Коелгинское  сельское поселение).
2. Аттестация муниципального служащего (далее - аттестация) проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы (Далее - муниципальная должность) на основе оценки профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления Коелгинского сельского поселения, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение муниципальной должности при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих или переводом на другую должность.
3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие муниципальной должности на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация проводится один раз в три года.
5. Проведение аттестации назначается руководителем органа местного самоуправления Коелгинского сельского поселения. По согласованию руководителей органов местного самоуправления Коелгинского сельского поселения может быть создана единая комиссия по проведению аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Коелгинского сельского поселения (далее - аттестационная комиссия).
II. Организация проведения аттестации
6. Для проведения аттестации издается распоряжение руководителя органа местного самоуправления Коелгинского сельского поселения, содержащее положения:
1) количественный (не менее 3 человек) и персональный состав аттестационной комиссии;
2) график проведения аттестации, в том числе дата, время и место проведения аттестации;
3) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, подготавливаемые лицом, ответственным за кадровую работу в органе местного самоуправления Коелгинского сельского поселения;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.
7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, обладающих равными правами при проведении голосования.
В состав комиссии включаются муниципальные служащие юридической и кадровой службы, лицо, ответственное за кадровую работу, руководители подразделений, имеющих функциональную взаимосвязь с подразделением, в котором проходит муниципальную службу аттестуемый.
К работе аттестационной комиссии на безвозмездной основе могут привлекаться независимые эксперты. Оценка экспертами профессиональных и личностных качеств муниципального служащего учитывается аттестационной комиссией при установлении оценки муниципальному служащему по результатам аттестации.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
8. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В случае отказа аттестуемого ознакомиться с графиком проведения аттестации об этом в установленном порядке составляется акт.
9. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (Приложение 1).
10. Отзыв, предусмотренный пунктом 9 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) дата рождения;
3) наименование подразделения;
4) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации;
5) дата назначения на эту должность;
6) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
7) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
11. Лицо, ответственное за кадровую работу в органах местного самоуправления Коелгинского сельского поселения, не менее чем за одну неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. Проведение аттестации
12. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», а аттестация переносится на срок, не позднее чем через один месяц.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии, которое назначается не позднее чем через один месяц.
13. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. В случае равенства голосов при голосовании муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
16. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных аттестованных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестованных муниципальных служащих, о направлении отдельных аттестованных муниципальных служащих на повышение квалификации.
17. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно Приложению 2. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
18. Материалы аттестации представляются руководителю органа местного самоуправления Коелгинского сельского поселения не позднее чем через семь дней после ее проведения.
19. По результатам аттестации руководитель органа местного самоуправления принимает решение о поощрении отдельных аттестованных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия, или применении иных мер согласно действующего законодательства.
20. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления Коелгинского сельского поселения может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
21. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение 1
к Положению "О проведении
аттестации муниципальных служащих
в органах местного самоуправления
Коелгинского сельского поселения"

                                  Отзыв
      об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей
                за аттестационный период ________________

Фамилия, имя, отчество     ______________________________________________

Дата рождения              ______________________________________________

Наименование подразделения ______________________________________________

Замещаемая должность
муниципальной службы       ______________________________________________

Дата назначения            ______________________________________________
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие	Мотивированная оценка профессиональных,
личностных качеств и результатов   профессиональной служебной деятельности муниципального служащего       	
1.		
2.		
3.		

Руководитель подразделения    ________________   ________________________
                                  (подпись)        (расшифровка подписи)

Руководитель органа           ________________   ________________________
местного самоуправления           (подпись)        (расшифровка подписи)

Приложение 2
к Положению "О проведении
аттестации муниципальных служащих
в органах местного самоуправления
Коелгинского сельского поселения"

                           Аттестационный лист  муниципального служащего
в  Администрацию Коелгинского сельского  поселения
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________________________
2. Год рождения ________________________________________________________________________
3. Сведения  о  профессиональном  образовании,  наличии  ученой  степени,
ученого звания _________________________________________________________________________
               (когда и какое учебное заведение окончил, специальность,
_______________________________________________________________________________________
       квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность на момент аттестации: _____________________________________________
__________________ и дата назначения на эту должность _____________________________________
5. Общий трудовой стаж _________________________________________________________________
6. Стаж государственной (муниципальной) службы __________________________________________
7. Стаж работы в данном органе местного самоуправления ____________________________________
8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:
   _____________________________________________________________________________________
   _____________________________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией__________________________
_______________________________________________________________________________________
10. Краткая   оценка  выполнения  муниципальным   служащим   рекомендаций
предыдущей аттестации __________________________________________________________________
                          (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
    _____________________________________________________________________________________
11. Решение аттестационной комиссии
    _____________________________________________________________________________________
       (соответствует замещаемой должности муниципальной службы, не
    _____________________________________________________________________________________
         соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
12. Рекомендации аттестационной комиссии  ________________________________________________
                                                (о поощрении, о повышении в
    _____________________________________________________________________________________
             должности, о направлении на повышение квалификации)
13. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________________________
    На заседании присутствовало ____ членов аттестационной комиссии.
    Количество голосов   "за"        ___________________________________________________________
                         "против"    _________________________________________________________________
14. Примечания   ________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии _____________  ______________________________________
                                                                             (подпись)                 (расшифровка подписи)
Заместитель председателя  аттестационной комиссии    _____________  _________________________
                                                                                                       (подпись)    (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии    _____________  _______________________________________
                                                                      (подпись)                                 (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии        _____________  ________________________________________
                                                                          (подпись)    (расшифровка подписи)
                                                                   _____________  _____________________
                                                                           (подпись)    (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестационного экзамена "__" ________ 20__ г.
С аттестационным листом ознакомился _____________ "__" __________ 20__ г.

М.П.