Новости и объявления

Международные выставка и форум «Безопасность и охрана труда - БИОТ-2021» состоятся с 13-го по 15-е октября 2021 г. в Москве во Всероссийском выставочном центре ВДНХ.

БИОТ-2021 пройдет в 25-й раз. На фоне отмены большинства аналогичных иностранных выставок он станет самым крупным и представительным форумом в сфере охраны и безопасности труда в СНГ и Европе.

В работе юбилейного БИОТ-2021 примут участие руководители российского правительства, топ-менеджеры крупнейших предприятий промышленности, ведущих мировых компаний - производителей средств индивидуальной защиты, российские и зарубежные эксперты.

В 2019 году БИОТ посетили более двадцати тысяч специалистов и профессионалов отрасли СИЗ и охраны труда из 45 стран мира. 450 компаний из 23 стран представили здесь более 100 тысяч изделий, товаров и услуг. Общая площадь выставки составила 16,5 тысяч квадратных метров.

В 2020 году в связи с распространением COVID 19, форум, впервые в своей истории, прошел в онлайн-формате и собрал 46 700 участников из 35 стран, среди которых США, Великобритания, Китай, Индия, Германия, Франция, Украина, Италия, Турция и др. Всего в рамках БИОТ- 2020 состоялось более 170 мероприятий. Свыше 400 спикеров выступили на конференциях деловой программы.

Организаторами БИОТ-2021 традиционно выступают Минтруд РФ и Ассоциация разработчиков, производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»), которая также является оператором выставки.

Предстоящий в октябре форум вернется в прежний живой формат на привычную площадку в 75-м павильоне ВДНХ. Его участникам и гостям будут обеспечены самые комфортные условия для плодотворной работы и отдыха. Основу экспозиции выставки составят: Аллея обуви, Аллея обувных материалов и оборудования, Салон технологий и оборудования для легкой промышленности, Аллея прессы (СМИ), Салон инноваций и IT-решений, Аллея знаний и HR-технологий, Аллея работы на высоте и в ОЗП (Аллея работы на высоте и в ограниченном замкнутом пространстве).

Основная повестка и тематика деловой программы БИОТ-2021 определятся на ближайшем заседании оргкомитета в феврале. Ссылка на сайт БИОТ-2021: https://biotexpo.ru/

До встречи на БИОТ-2021!

19.04.2021

ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА

Международная организация труда (МОТ) отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве во всем мире. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, работодатели и специалисты в области охраны труда организуют мероприятия, посвященные Всемирному дню охраны труда.

Ежегодно мероприятия проходят под девизом, который раскрывает самую наболевшую проблему. В условиях пандемии COVID-19 приобрели особую актуальность вопросы совершенствования системы управления охраной труда с учетом адаптации организаций к введению карантинных мер и режима самоизоляции, перевода специалистов на дистанционный формат работы, а также влияние пандемии на общие показатели работоспособности сотрудников.

Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году: «Предвидеть кризис и быть готовым к нему – ИНВЕСТИРОВАТЬ СЕЙЧАС В АДЕКВАТНЫЕ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА».

С целью подготовки к Всемирному дню охраны труда предлагаем работодателям, службам охраны труда совместно с профсоюзными организациями (уполномоченными трудовых коллективов) разработать планы проведения мероприятий. Особое внимание обратить на разработку мероприятий направленных на улучшение условий и охрану труда, а именно:

- совершенствовать систему управления охраной труда и промышленной безопасности в организациях в соответствии с межгосударственными и государственными стандартами по данному направлению с учетом принципов концепции «Нулевой травматизм» (Vision Zero);

- провести в преддверии 28 апреля в организациях Дни охраны труда;

- планомерно осуществлять модернизацию производственных процессов, оборудования, машин и механизмов, направленных на повышение качества рабочих мест, улучшение условий труда, инвестировать средства в охрану труда исходя из приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

28 апреля 2021 года в администрации Еткульского муниципального района будет организована «Прямая телефонная линия» по вопросам охраны труда тел. 8 (351 45) 2-12-46.

16.04.2021

С 12 апреля до 10 мая 2021 года администрация Еткульского муниципального района проводит конкурс плакатов, посвященный «Всемирному дню охраны труда»

Плакаты должны отображать тему безопасного труда, призывы работать безопасно для разных профессий, предупреждение несчастных случаев и профзаболеваний, сохранение здоровья и жизни работников. В конкурсе плакатов могут принять участие граждане Еткульского муниципального района, различной возрастной категории. Конкурсные работы направлять на электронный адрес: ot_etk@mail.ru, в формате PDF, JPG , до 10 мая 2021 года включительно.

Требования к оформлению работ и критерии оценки:

К участию в конкурсе допускаются рисунки, выполненные на любом материале (ватман, картон, холст), исполнение в любой технике рисования (масло, акварель, тушь, мелки, цветные карандаши), в форматах А4, АЗ без рамок и ламинирования.

От участия в конкурсе отклоняются работы:

- заимствованные из сети Интернет;

- копирующие плакаты.

Конкурсные работы должны иметь информационную этикетку:

- название работы;

- фамилию, имя, отчество автора (полностью);

- возраст автора;

- наименование, адрес образовательного учреждения, место работы.

- контактный телефон, э/адрес.

• Постановление администрации Еткульского муниципального района № 283 от 12.04.2021г. " Об организации и проведении конкурса плакатов, посвященного «Всемирному Дню охраны труда» на территории Еткульского муниципального района в 2021 году"  Скачать.

14.04.2021

Информация для работодателей Еткульского муниципального района

Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ совместно с экспертами профильных федеральных органов исполнительной власти, авторами нормативно правовых актов и представителями профессионального сообщества

проводит онлайн-вебинаров по обзору новых документов в сфере охраны труда, направленных на обзор новых правил, сбор и обобщение предложений по их дельнейшему применению.

Регистрация на серию вебинаров открыта на официальном сайте мероприятия https://forms.gle/Nk7Mmf2aEbJJxkz68. Участие бесплатное.

25.01.2021

Уважаемые работодатели!

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации утвердило новые правила по охране труда, устанавливающие государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ, вступившие в силу в 2021 г. 

Перечень правил по охране труда и разъяснения Минтруда России 

   

13.01.2021

   Медиагруппа «АКТИОН-МЦФЭР» при поддержке Минтруда России и Роструда проводит ежегодную Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда - 2021.

   Цель олимпиады – повышение престижа профессии специалиста по охране труда. По итогам олимпиады будет сформирован официальный рейтинг специалистов по охране труда, определен лучший специалист по охране труда и России и в каждом федеральном округе. Лучший специалист по охране труда в России получит 100000 рублей. Лучший специалист по охране труда в федеральном округе – 50000 рублей.

 Участие в олимпиаде бесплатное. Для участия в мероприятии необходимо зарегистрироваться на сайте https://olimpiada.trudohrana.ru/, изучить ключевые вопросы охраны труда, пройти тестирование и сделать практическое задание. Сумма баллов и время ответов на вопросы определяет место в рейтинге.

08.10.2020

 Международная специализированная выставка «Безопасность и Охрана труда»

Международный форум и выставка «Безопасность и охрана труда» БИОТ-2020 состоятся в Москве с 8-го по 11-е декабря 2020 г. в Экспоцентре на Красной пресне. Решение об этом было принято на состоявшемся 28 августа в Министерстве труда и социальной защиты РФ заседании организационного комитета форума.

Как отметил возглавляющий оргкомитет БИОТ-2020 Министр труда и соцзащиты Антон Котяков, мероприятие пройдет с соблюдением всех санитарно-эпидемиологических требований по предупреждению вирусных инфекций, установленных Роспотребнадзором.

24-я по счету выставка БИОТ-2020 станет самым представительным, авторитетным и крупным форумом в сфере охраны и безопасности труда не только в России и СНГ, но и в Европе.

В рамках деловой программы БИОТ-2020 пройдет целый ряд сессий и панелей, в том числе в формате видеоконференцсвязи, в которых примут участие руководители федеральных органов исполнительной власти – Министерства труда и социальной защиты, Министерства промышленности и торговли, Фонда социального страхования, Росстандарта, Роструда, Роспотребнадзора, а также руководители и топ-менеджеры крупнейших предприятий промышленности, ведущие российские и зарубежные эксперты.

Организаторами БИОТ-2020 традиционно выступают Минтруд РФ и Ассоциация разработчиков, производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»), которая также является оператором выставки.

В 2019 году выставку БИОТ посетили более двадцати тысяч специалистов и профессионалов отрасли СИЗ и рынка охраны труда из 45 стран мира. 450 компаний из 23 стран представили здесь более 100 тысяч изделий, товаров и услуг. Общая площадь выставки составила 16,5 тысяч квадратных метров.

В этом году в связи с распространением COVID 19 к рынку СИЗ приковано особое внимание. Его состояние и развитие во многом влияет на мировую экономику. Ожидается, что БИОТ-2020, несмотря на карантинные ограничения, соберет еще большее представительство российских и зарубежных участников и превысит прошлогодние показатели посещаемости.

Информацию о намерении принять участие в работе Международного форума «Безопасность и охрана труда» БИОТ – 2020 направить в срок до 13 октября 2020 г. на электронную почту: ot_etk@mail.ru.

Официальный web-сайт мероприятия: http://biot-expo.ru.

15.06.2020

Концепция «Нулевой травматизм» (об участии работодателей в сообществе Vision Zero)

Концепция Vision Zero или «Нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики травматизма и заболеваемости работников, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.
Суть концепции состоит в том, что несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не являются ни предопределёнными, ни неизбежными – у них всегда есть причины. Благодаря формированию активной культуры профилактики эти причины можно устранить, а вызываемые ими несчастные случаи на производстве, травмы и профессиональные заболевания можно предотвратить.

Предлагаем пройти предварительное самостоятельное тестирование всем работодателям, руководителям, менеджерам для первоначальной оценки состояния профилактической работы по снижению уровней травматизма и заболеваемости работников в организации, на предприятии.

Для этого используется Руководство для работодателей и менеджеров «Семь «золотых правил» производства с нулевым травматизмом и с безопасными условиями труда», разработанное в рамках кампании Vision Zerо, доступное по ссылкам: http://visionzero.global/sites/default/files/2017-08/5-Vision_zero_Guide-Web.pdf
http://visionzero.global/ru

Как пользоваться руководством: Руководство составлено в максимально простом виде, в форме тестов, ответы отмечаются пометкой в соответствующем поле.
Каждое «золотое правило» (их всего семь) содержит три – четыре группы вопросов, в которые включено от трёх до девяти вопросов, на каждый из которых может быть дан один ответ (пометка в соответствующем поле) из трёх вариантов: «Выполняется в полной мере», «Есть над чем поработать», «Необходимо принять меры». По каждому «золотому правилу» отмечается (такой же пометкой) общий рейтинг на основе ответов, данных на каждый вопрос.
В результате простой процедуры самотестирования можно быстро оценить, какие из семи «золотых правил» уже выполняются в организации, на предприятии, что можно усовершенствовать и следует ли предпринять какие-либо корректирующие действия.
Вторым шагом, после прохождения самостоятельного тестирования, предлагаем присоединиться к кампании Vision Zero.
Для этого посетите веб-сайт, посвящённый концепции «Vision Zero»: http://visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam, где размещена дополнительная информация и примеры добросовестной практики.

Зарегистрируйтесь онлайн на странице http://visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam, чтобы стать частью глобального сообщества предприятий, реализующих стратегию «Vision Zero». Присоединившись, вы получите доступ к эксклюзивному загружаемому контенту и будете получать новые сведения и другую информацию.

• Семь «золотых правил» производства c нулевым травматизмом и с безопасными условиями труда. Скачать
• Типовая программа «НУЛЕВОЙ ТРАВМАТИЗМ» Скачать

05.06.2020

Работодателям Челябинской области

Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области объявляет о проведении в 2020 году областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» по итогам работы за 2019 год и начале приёма конкурсных документов. В Конкурсе могут принять участие организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также индивидуальные предприниматели, осуществляющие свою деятельность на территории Челябинской области.

Конкурс проводится в следующих номинациях:

• «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях»;
• «Организация работ по условиям и охране труда»;
• «Трудоустройство инвалидов»;
• «Реализация программ социальной поддержки и профессионального обучения работников»;
• «Социальная активность организации на территории присутствия»;
• «Организация работ и проведение мероприятий по профилактике ВИЧ-инфекции на рабочих местах».

Претендент на участие в конкурсе вправе подать заявку на участие в одной, нескольких или во всех номинациях с приложением отдельного пакета документов по каждой номинации.

Конкурсные документы представляются в срок до 1 октября 2020 года. Дата представления документов на Конкурс, посылаемых по почте, определяется по штемпелю почтовой связи на конверте. Конкурсные документы участнику Конкурса не возвращаются.

Методическое сопровождение и консультирование по вопросам проведения Конкурса оказывают следующие подразделения Главного управления (г. Челябинск, ул. Комсомольская, 18а):

1. в номинациях «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях», «Реализация программ социальной поддержки и профессионального обучения работников», «Социальная активность организации на территории присутствия» и «Организация работ и проведение мероприятий по профилактике ВИЧ-инфекции на рабочих местах» - отдел регулирования трудовых отношений и развития социального партнерства, кабинет 102, телефон: (351)237-08-92, e-mail: Zamyatina_OM@szn74.ru;
2. в номинации «Организация работ по условиям и охране труда» - отдел охраны и госэкспертизы условий труда, кабинет 112, телефон: (351)261-42-70, e-mail: Korchakova_NV@szn74.ru;
3. в номинации «Трудоустройство инвалидов» - отдел программ и мероприятий в сфере занятости населения, кабинет 115, телефон (351)261-51-19, e-mail: Legkih_NV@szn74.ru.

Положение о проведении Конкурса размещено на официальном сайте Главного управления (www.szn74.ru) в подразделе «Конкурсы» раздела «Социальное партнёрство».

01.06.2020    Безопасность труда на рабочем месте

15.04.2020

Всемирный день охраны труда в 2020 посвящен проблеме насилия и притеснений в сфере труда.

Ежегодно день 28 апреля проходит под особым девизом, который раскрывает самую наболевшую проблему и служит призывом для всех работодателей. Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году «Насилие и притеснение в сфере труда».*

Целью Всемирного дня охраны труда является содействие предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире связанных с насилием.

Насилием считаются преднамеренные, умышленные действия одного человека, направленные на причинения вреда, травмы или смерти другому человеку (с использованием физической силы и/или иных средств). Насилие может произойти на рабочем месте, несмотря на любые профилактические меры. Работодатели должны быть готовы к преодолению последствий этого насилия, создавая условия, способствующие открытому общению, и разрабатывая механизмы для сообщения о насилии и реагирования на него.

Под притеснением на работе понимается физическое или психическое насилие на рабочем месте. Поэтому данная тематика должна быть детально рассмотрена работодателями совместно с профсоюзными организациями и общественностью при подготовке и проведении мероприятий приуроченных к Всемирному Дню охраны труда.

С целью подготовки к Всемирному дню охраны труда предлагаем работодателям, службам охраны труда совместно с профсоюзными организациями (уполномоченными трудовых коллективов) разработать планы проведения мероприятий. Особое внимание обратить на разработку мероприятий направленных на улучшение условий и охрану труда, а именно:

• обследование структурных подразделений (отделов, участков и др.) в целях проверки фактического состояния условий и охраны труда. Оценивая свои рабочие места, работодатели должны определить методы снижения вероятности возникновения инцидентов;
• предусмотреть в Положениях о СУОТ элементы управления рисками насилия, в части возможности применения в каждом конкретном случае мер обеспечения безопасности;
• проведение лекций, семинаров, различных мероприятий оформление стендов и уголков по охране труда, на которых рассматривать вопросы о состоянии условий и охраны труда, выполнение разделов коллективного договора.

Лучшим способом защиты работников от насилия и притеснения является их предотвращение.

28 апреля 2020 года в администрации Еткульского муниципального района будет организована «Прямая телефонная линия» по вопросам охраны труда тел. 8 (351 45) 2-12-46.

* В этом году Всемирный день охраны труда будет проходить на фоне пандемии коронавирусной инфекции, поэтому необходимо учитывать рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции, запрете массовых мероприятий.

23.03.2020

Рекомендации по профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников.

Работодателям рекомендуется обеспечить:

• при входе работников в организацию (предприятие) - возможность обработки рук кожными антисептиками, предназначенными для этих целей (в том числе с помощью установленных дозаторов), или дезинфицирующими салфетками с установлением контроля за соблюдением этой гигиенической процедуры;
• контроль температуры тела работников при входе работников в организацию (предприятие), и в течение рабочего дня (по показаниям), с применением аппаратов для измерения температуры тела бесконтактным или контактным способом (электронные, инфракрасные термометры, переносные тепловизоры) с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания;
• контроль вызова работником врача для оказания первичной медицинской помощи заболевшему на дому;
• контроль соблюдения самоизоляции работников на дому на установленный срок (14 дней) при возвращении их из стран, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции (COVID-19);
• информирование работников о необходимости соблюдения правил личной и общественной гигиены: режима регулярного мытья рук с мылом или обработки кожными антисептиками - в течение всего рабочего дня, после каждого посещения туалета;
• качественную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия, уделив особое внимание дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней, перил, контактных поверхностей (столов и стульев работников, орг.техники), мест общего пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат, комнаты и оборудования для занятия спортом и т.п.), во всех помещениях - с кратностью обработки каждые 2 часа;
• наличие в организации не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников, средств индивидуальной защиты органов дыхания на случай выявления лиц с признаками инфекционного заболевания (маски, респираторы);
• регулярное (каждые 2 часа) проветривание рабочих помещений;
• применение в рабочих помещениях бактерицидных ламп, рециркуляторов воздуха с целью регулярного обеззараживания воздуха (по возможности).

Рекомендуется ограничить:

• любые корпоративные мероприятия в коллективах, участие работников в иных массовых мероприятиях на период эпиднеблагополучия;
• направление сотрудников в командировки, особенно в зарубежные страны, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19);
• при планировании отпусков воздержаться от посещения стран, где регистрируются случаи заболевания новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

В зависимости от условий питания работников рекомендовать:

При наличии столовой для питания работников:

• обеспечить использование посуды однократного применения с последующим ее сбором, обеззараживанием и уничтожением в установленном порядке;
• при использовании посуды многократного применения - ее обработку желательно проводить на специализированных моечных машинах в соответствии с инструкцией по ее эксплуатации с применением режимов обработки, обеспечивающих дезинфекцию посуды и столовых приборов при температуре не ниже 65 град.С в течение 90 минут или ручным способом при той же температуре с применением дезинфицирующих средств в соответс твии с требованиями санитарного законодательства.

При отсутствии столовой:

• запретить прием пищи на рабочих местах, пищу принимать только в специально отведенной комнате - комнате приема пищи;
• при отсутствии комнаты приема пищи, предусмотреть выделение помещения для этих целей с раковиной для мытья рук (подводкой горячей и холодной воды), обеспечив его ежедневную уборку с помощью дезинфицирующих средств.

При поступлении запроса из территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (COV1D-19) в связи с исполнением им трудовых функций, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.

02.03.2020

VI Всероссийская Неделя охраны труда

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 №1346 VI Всероссийская Неделя охраны труда (далее – Неделя) состоится в период с 6 по 10 апреля 2020 г. в г. Сочи.

Неделя проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, формирования здорового образа жизни работников и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвящённую новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.

В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств, ряда международных организаций.

Для участия в конкурсе необходимо в срок до 5 марта 2020 года направить заявку по адресу: ot_etk@mail.ru.

Ф.И.О	должность	e-mail	телефон

01.11.2019

            Медиагруппа «АКТИОН-МЦФЭР» при поддержке Минтруда России проводит Всероссийскую Олимпиаду для специалистов по охране труда – 2020.

           Цель Олимпиады – повышение престижа профессии специалиста по охране труда. По итогам Олимпиады будет сформирован официальный рейтинг специалистов по охране труда, определен лучший специалист по охране труда в России и в каждом федеральном округе.  Лучший специалист по охране труда в России получит 100000 рублей. Лучший специалист по охране труда в федеральном округе – 50000 рублей.

           Участие в Олимпиаде проводиться на безвозмездной основе. Для участия в мероприятии необходимо зарегистрироваться на сайте https://olimpiada.trudohrana.ru/, изучить ключевые вопросы охраны труда и пройти тестирование.

18.10.2019

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации информирует, что XXIII Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда» пройдет с 10 по 13 декабря 2019 года в г.Москве на территории ВДНХ, павильон 75.

В рамках выставки запланировано проведение Форума по вопросам охраны труда, всего обширная программа выставки включает порядка 50 различных мероприятий.

Информация о выставке и Форуме размещена на сайте www.biotexpo.ru, контакты: email: biot@asiz.ru, тел +7 (495)789-93-20 доб.710 или +7(903)728-58-57.

Кандидатуры участников направить на email: kokorina.olia@mail.ru

• Заявка на участие в выставке и  форуме по безопасности и охране труда Скачать

04.06.2019

Организатором областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» является Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области.

Конкурс проводится в следующих номинациях:

• «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях»;
• «Организация работ по условиям и охране труда»;
• «Трудоустройство инвалидов»;
• «Реализация программ социальной поддержки и профессионального обучения работников»;
• «Социальная активность организации на территории присутствия».
• «Организация работ и проведение мероприятий по профилактике ВИЧ-инфекции на рабочих местах».

Для участия в конкурсе необходимо в срок до 1 октября 2019 года направить заявку в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области по адресу: 454091, г.Челябинск, ул.Комсомольская, 18-а.

С информацией о порядке проведении конкурса и формами для заполнения можно ознакомиться на официальном сайте Главного управления по адресу: http://www.szn74.ru (раздел «Социальное партнерство», рубрика «Конкурсы»).

17.04.2019

30 апреля 2019 года в с.Еткуль планируется проведение практического семинара «Применение риск - ориентированного подхода при организации государственного контроля (надзора). Основные требования к документам по Охране труда в организации», посвященного Всемирному дню охраны труда. Семинар проводит опытный преподаватель-практик.

В рамках семинара состоится выставка средств индивидуальной защиты.

Приглашаем руководителей и специалистов по охране труда организаций, расположенных на территории Еткульского муниципального района, принять участие в мероприятии.

Семинар будет проходить по адресу: Челябинская область, Еткульский район, с.Еткуль, ул.Ленина, д.37 (ДК с.Еткуль).

Начало работы семинара в 10.00 час., окончание – в 11.30 час.

13.02.2019

Уважаемые руководители!

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 г. № 1346 V Всероссийская Неделя охраны труда (далее Неделя), состоится в период с 22 по 26 апреля 2019 года в Сочи.

В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств, ряда международных организаций.

Для участия в конкурсе необходимо в срок до 1 марта 2018 года направить заявку по адресу: kokorina.olia@mail.ru

Ф.И.О	должность	e-mail	телефон

04.02.2019

Разъяснения Минтруда России по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей

1. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

3. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка условий труда у него не проводится.

4. В случае если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.

5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем подается декларация в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения). Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда субъекта Российской Федерации.

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru/.

6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда – декабрь 2019 года.

7. В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.

И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.

11.09.2018

11.09.2018

Уважаемые работодатели!

       Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» истекает срок переходного периода по спецоценке условий труда. Другими словами, прекращают действие результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест. Поэтому до 31 декабря 2018 года все работодатели обязаны осуществить спецоценку своих рабочих мест. Отметим, данная процедура является обязательной и проводится, прежде всего, для улучшения условий труда работников, установления или отмены им гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

      До конца 2018 года все работодатели должны провести специальную оценку условий труда (СОУТ) на рабочих местах. Процесс проведения спецоценки можно разъяснить так, – эксперт по СОУТ определяет на рабочем месте перечень вредных факторов (например, шум, повышенную температуру воздуха, запыленность и т.д.), затем с помощью спецприборов замеряет их фактический уровень и сравнивает полученные результаты с действующими нормативами.

      Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

23.08.2018

Конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года»

     Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области проводится областной конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года». Положение о проведении областного конкурса размещено на официальном сайте Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области http://www.szn74.ru (раздел «Социальное партнерство», рубрика «Конкурсы).

    Для участия в Конкурсе необходимо в срок до 01 октября 2018 года направить заявку и информационную карту участника (приложения № 1 и № 3) в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области по адресу: 454091, г. Челябинск, ул. Комсомольская, д. 18а).

Постановление №118 от 05.06.2018 г. о проведении в 2018-2020 годах областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года»

Формы для заполнения

Приказ Главного управления

15.01.2018

Уважаемые работодатели!

      Одним из приоритетов стратегии инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года, является максимально широкое внедрение в деятельность органов государственного управления современных инновационных технологий, обеспечивающих, в том числе, формирование электронного правительства и перевод в электронную форму большинства оказываемых государственных и муниципальных услуг.

    Просим обратить внимание на заявление о предоставлении государственной услуги, по подтверждению основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – юридического лица, а также видов экономической деятельности подразделений страхователя, являющихся самостоятельными классификационными единицами.

       В соответствии с п.11 Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.12.2005 № 713, основной вид деятельности страхователя – юридического лица подтверждается ежегодно всеми страхователями, в том числе бюджетными организациями.

     Для предоставления услуги необходимо не позднее 15 апреля каждого календарного года представить заявление с документами, предусмотренными Административным регламентом предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации вышеназванной государственной услуги, утвержденным Приказом Минтруда России от 06.09.2012 № 178н.

14.12.2017

Уважаемые работодатели!

      Доводим до Вашего сведения, что в период с 09 по 13 апреля 2018 года в г.Сочи запланирована четвертая Всероссийская Неделя охраны труда 2018.

     В работе недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруд России и другие министерства. Для участия необходимо направить информацию по телефону 8(351-45) 2-11-69 (специалист по охране труда).

09.10.2017

Гострудинспекция информирует

      В связи с отмеченным ростом производственного травматизма в субъектах Российской Федерации при проведении работ в водопроводных, канализационных и газовых колодцах напоминаем работодателям и работникам требования безопасности при ремонте и эксплуатации водопроводных и канализационных колодцев, камер и резервуаров Подробнее...

01.08.2017

    Организатором областного конкурса «Коллективный договор-основа защиты социально-трудовых прав работников» является Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области. Для участия в конкурсе необходимо в срок до 1 октября 2017 года направить заявку и конкурсные материалы (оригиналы) в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области по адресу: 454091, г.Челябинск, ул.Комсомольская, 18-а.
    С информацией о порядке проведении конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Главного управления по адресу: http://www.szn74.ru (раздел Социальное партнерство/Конкурсы).   Скачать

22.05.2017

          В соответствии с постановлением губернатора Челябинской области от 22.03.2017 г. № 65 главное управление по труду и занятости населения Челябинской области объявляет областной конкурс «Лучшая организация работ по условиям и охране труда в организациях Челябинской области».

       Основной целью проведения Конкурса является повышение эффективности профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников предприятий, а также стимулирование работодателей для создания безопасных условий труда работников.

          С положением о проведении конкурса можно ознакомиться на официальном сайте главного управления труду и занятости населения Челябинской области по адресу: http://www.szn74.ru (раздел «Охрана труда», рубрика «Конкурс по охране труда в Челябинской области»).

         Для участия в конкурсе необходимо в срок до 01 октября 2017 года направить заявку и конкурсные материалы (оригиналы) в главное управление по труду и занятости населения Челябинской области по адресу: 454091, г.Челябинск, ул.Комсомольская, 18-а.

           Участие в Конкурсе является бесплатным.

10.05.2017

ОХРАНА ТРУДА. СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

 Суть специальной оценки условий труда

        Специальная оценка условий труда заключается в том, что приглашенная работодателем независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления на них вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов, а также с целью оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ; далее - Закон N 426-ФЗ).

          Вредными и опасными условиями труда в силу ст. 209 ТК РФ признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на работника может привести к заболеванию или травме.

         Если на рабочих местах выявлены вредные и (или) опасные факторы, эксперты специализированной организации проводят инструментальные замеры для определения уровня влияния этих факторов на работников и установления класса условий труда (ч. 2 ст. 3, ч. 5 ст. 10 Закона N 426-ФЗ). Условия труда подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч. 1 - 5 ст. 14 Закона N 426-ФЗ).

         От того, к какому классу условий труда относится рабочее место, зависит сумма дополнительного страхового тарифа, которую работодателю нужно вносить в ПФР за работника, досрочно выходящего на пенсию в связи с занятостью на вредных и (или) опасных видах производства (ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений Подробнее...

10.04.2017

Несчастный случай на производстве: алгоритм действий

ЧТО ДОЛЖЕН ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ?

Работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Обязанности работодателя при наступлении несчастного случая прописаны в ст. 228 ТК РФ. Он должен:

• немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
• принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
• сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать ее (составить схемы, провести фото- или видеосъемку, другие мероприятия);
• немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего;
• принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

УВЕДОМЛЕНИЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ОРГАНОВ

Уведомление соответствующих органов. После оказания пострадавшему медицинской помощи работодатель, у которого произошел несчастный случай, должен уведомить об этом соответствующие органы.

Согласно ст. 228.1 ТК РФ при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

• в соответствующую государственную инспекцию труда (ГИТ);
• в прокуратуру по месту происшествия;
• в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
• работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай, если пострадавший находится в командировке;
• в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
• в исполнительный орган страховщика – ФСС (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Формы документов, необходимые для расследования и учета несчастных случаев на производстве, утверждены Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 г. №73. Форма сообщения в ФСС о страховом случае утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 г. №157.

Если несчастный случай спустя время переходит в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, то работодатель должен проинформировать вышеперечисленные органы в течение 3 суток после получения сведений об этом. О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в Роспотребнадзор. Если несчастный случай произошел с работником, направленным в командировку, то извещение направляет работодатель, у которого произошел несчастный случай (Письмо Роструда от 04.03.2013 г. №164-6-1).

ФОРМИРОВАНИЕ КОМИССИИ ДЛЯ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) должен незамедлительно создать комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители профсоюзной организации. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

По общему правилу комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в отдельных случаях – должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Расследование несчастных случаев (в том числе групповых), происшедших в организации или у работодателя – физического лица, в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные к категории легких, проводят комиссии, образуемые работодателем.

При расследовании тяжелых несчастных случаев на производстве в состав комиссии также включаются инспектор ГИТ, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, территориального органа ФСС. Комиссию в этом случае возглавляет, как правило, должностное лицо ГИТ.

Если несчастный случай произошел с работником, который направлен в командировку, то расследование проводит комиссия, созданная той организацией (индивидуальным предпринимателем), к которому направлен работник. При этом в состав комиссии включается полномочный представитель организации или работодателя – физического лица, направивших упомянутых лиц. Неприбытие или несвоевременное их прибытие не является основанием для изменения сроков расследования (Письмо Минтруда России от 14.02.2013 г. №14-2-291).

Несчастные случаи, происшедшие на территории организации с работниками сторонних организаций и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей или задания направившего их работодателя, расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем. При необходимости в состав комиссии могут включаться представители организации, за которой данная территория закреплена на правах владения или аренды.

Несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, выполнявшими работу по заданию работодателя на выделенном в установленном порядке участке сторонней организации, расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем, производящим работу, с обязательным участием представителя организации, на территории которой производилась эта работа.

В случае, если работник трудится по совместительству, с письменного согласия работника может быть проинформирован о результатах расследования работодатель по месту основной работы пострадавшего.

Если несчастный случай произошел в результате катастрофы, аварии или ДТП, расследование проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или ДТП, проведенного соответствующим органами.

Расследование несчастного случая проводится за счет средств работодателя.

Обратите внимание! Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим, в том числе на ознакомление с материалами расследования.

СРОКИ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

Непосредственно расследование несчастного случая заключается в выявлении и опрашивании очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, в получении необходимой информации от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. При необходимости проводятся технические расчеты, лабораторные исследования, фото- и видеосъемка места происшествия и поврежденных объектов и другие мероприятия.

Для проведения расследования нужно время. Законодатель ограничил сроки проведения расследования несчастного случая:

• 3 днями – если один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья;
• 15 днями – если один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья либо произошел несчастный случай со смертельным исходом.

Сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях, начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение 1 месяца со дня поступления указанного заявления. Сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней для проведения дополнительной проверки и получения заключений. В исключительных случаях решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с организациями, проводящими экспертизу, органами дознания, следствия, суда.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ

Примерный перечень документов, формируемых в ходе расследования несчастного случая, установлен в ст. 229 ТК РФ. Конкретный объем материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств каждого конкретного происшествия. Комиссия принимает к рассмотрению только оригиналы документов, с которых снимаются заверенные копии или делаются выписки. Комиссия, установив обстоятельства и причины несчастного случая, должна ответить на вопрос, квалифицируется данный несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. При несчастном случае с командированным работником решается вопрос о том, каким работодателем осуществляется его учет. По каждому несчастному случаю, квалифицированному как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт в двух экземплярах. При групповом несчастном случае акт составляется на каждого пострадавшего отдельно. Дополнительный экземпляр составляют для ФСС. После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем и заверяется печатью.

Один экземпляр акта выдается пострадавшему, в случае его смерти - родственникам по их требованию. Второй экземпляр вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем. При страховых случаях третий экземпляр акта и копии материалов расследования работодатель в трехдневный срок после завершения расследования направляет в исполнительный орган ФСС (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Если несчастный случай произошел с командированным работником, то все копии материалов направляются по месту основной работы пострадавшего. Если произошел тяжелый несчастный случай, то один экземпляр акта вместе с копиями материалов расследования в трехдневный срок после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае. Кроме этого, пакет документов направляется в ГИТ и соответствующее территориальное объединение профсоюзов.

По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель обязан направить в ГИТ, а в необходимых случаях – в соответствующий орган исполнительной власти сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве. Если несчастный случай квалифицирован как не связанный с производством, комиссия составляет акт в двух экземплярах, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование. Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве. В заключение важно отметить, что при наступлении несчастного случая на производстве работодатель обязан оказать помощь пострадавшему работнику и провести расследование данного события. Для ответа на вопрос, является ли данный случай страховым, создается комиссия. Действующим законодательством предусмотрено также уведомление соответствующих органов о наступлении несчастного случая в установленные сроки.

2017г

Возмещение затрат на мероприятия по охране труда из ФСС

ФСС может возместить часть расходов на мероприятия по охране труда в рамках программы софинансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний.

Куда и когда обращаться?

Страхователь обращается с заявлением в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации.
Срок обращения - до 1 августа текущего календарного года. Подробнее...

2016г

Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность - 2016»

           Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность - 2016» проводится в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 516.

         Организатором конкурса является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Организационно-техническое, научно-методическое и аналитическое сопровождение конкурса осуществляет Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН»

           В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.12.2015 № 1108 в перечень номинаций были внесены изменения. С приказом и положением о конкурсе можно ознакомиться на официальной странице конкурса http://www.aetalon.ru/contests/successandsafety

Конкурс проводится по следующим номинациям:

· лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);

· лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);

· лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;

· лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;

· лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;

· лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

· лучшая организация в области охраны труда Крымского федерального округа; (Республика Крым и город Севастополь);

· лучшее муниципальное образование в области охраны труда;

· лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

           Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса. Определение победителей конкурса, утверждение рейтингов организаций, субъектов Российской Федерации и входящих в их состав муниципальных образований осуществляется независимой конкурсной комиссией, сформированной Минтрудом России.

         Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса «Успех и безопасность - 2015» (прямая ссылка на страницу конкурса http://www.aetalon.ru/contests/successandsafety), заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации.  Подробнее....